2016-07-20

Le devoir de représentation de votre syndicat

Employé à cravate tenant une lourde boîte de bois sur son dos Les articles sous cette rubrique sont de l’information générale et dans chaque situation, l’application et l’interprétation d’une loi, règlement ou situation factuelle peut diverger alors il est préférable de communiquer avec notre équipe pour obtenir plus d'information.

Lorsque vous êtes un employé syndiqué, c’est désormais votre syndicat qui exerce vos droits en cas de mésentente avec votre employeur.  Autrement dit, en cas de conflit avec votre employeur, vous ne pouvez pas négocier vous-même un règlement à l’amiable ni porter votre dossier en arbitrage.
 
En contrepartie, votre syndicat doit assurer la défense de vos droits avec diligence.  En cas de manquement à cette obligation, vous pouvez porter plainte à l’encontre de celui-ci.
 
Quatre (4) conduites du syndicat sont tout particulièrement interdites : la mauvaise foi, l’arbitraire, la négligence grave et la discrimination.
 
Votre syndicat n’a toutefois pas à vous défendre bec et ongles dans tous les cas, celui-ci détenant une certaine discrétion à cet égard.  Par exemple, il pourrait être justifié de refuser de porter votre cause en arbitrage si vos chances de succès s’avèrent minces.  Un examen de votre dossier s’impose alors.
 
Consultez-nous sans tarder si vous vous sentez lésé par votre syndicat!